Le Profil du Groupe Rathscheck

Rathscheck Schiefer est l'un des principaux producteurs d'ardoises de qualité supérieure pour la conception d'espaces de vie esthétiques.

L'entreprise a été fondée en 1793 par Johann Baptist Rathscheck et reprise par Wilh. Werhahn KG en 1904. Toutes les activités mondiales, y compris le développement, les achats et les ventes, sont contrôlées de manière centralisée depuis le siège social de Mayen/Eifel.

Les sociétés de production espagnoles Cafersa et Castrelos, qui font partie du groupe, ont une fonction internationale importante. Leurs vastes ressources garantissent à Rathscheck un accès à long terme à des ardoises de haute qualité pour les marchés mondiaux.

La gamme de produits comprend un large éventail de types de couvertures pour les toitures et les murs. Un système de toiture moderne et facile à installer, avec l'intégration optionnelle d'éléments photovoltaïques, séduit les maîtres d'ouvrage soucieux du design et des coûts. Pour la préservation et la rénovation des bâtiments historiques, Rathscheck propose une gamme étendue de formats de capots classiques. Des solutions système spécialement conçues pour l'architecture contemporaine permettent de réaliser des façades innovantes avec des pierres naturelles de grande taille. La gamme de produits est complétée par des pierres de taille pour l'intérieur et l'extérieur, ainsi que pour le jardinage et l'aménagement paysager.

Rathscheck Schiefer possède des marques fortes. Sous le nom InterSIN®, l'ardoise gris-bleu provenant de gisements espagnols et internationaux fait partie des meilleures qualités sur le marché mondial. La sélection ciblée lors de l'extraction combinée à la plus grande précision dans la transformation distingue MONUMENTUM®, la nouvelle marque haut de gamme pour les anciens revêtements allemands. La pierre précieuse provenant des propres gisements de l'entreprise dans la "Vallée d'or" (Valdeorras/Espagne) est dotée d'une élégance particulière et d'un caractère unique grâce à sa surface chatoyante vivante et intensément soyeuse. Le portefeuille de produits comprend également l'ardoise colorée, qui est vendue dans des tons rouges et verts sous la marque ColorSIN®. Des pierres naturelles exclusives pour un aménagement intérieur et extérieur sophistiqué sont commercialisées sous la marque ROCANEX®. La marque traditionnelle Moselschiefer® est synonyme de produits de jardinage et d'aménagement paysager de haute qualité.

Page contents

Télécharger la brochure d'entreprise

Pour télécharger la brochure d'entreprise au format PDF, il suffit de cliquer ici ou sur l'image de la brochure.

L'image de soi de Werhahn

Rathscheck Schiefer est l'un des principaux producteurs d'ardoise de qualité supérieure et fait partie de la société Wilh. Werhahn KG depuis 1904.

Un nom qui relie

La société Wilh. Werhahn KG, fondée par Peter Wilhelm Werhahn à Neuss en 1841, est l'une des plus anciennes entreprises familiales d'Allemagne. Aujourd'hui, le groupe de sociétés est détenu par plus de 400 descendants du fondateur. Werhahn, qui était à l'origine une société de négoce de bois, est aujourd'hui active dans le monde entier dans les domaines des matériaux de construction, des biens de consommation et des services financiers.

Les piliers de la réussite

Diversifié, polyvalent et ciblé - ces caractéristiques caractérisent Werhahn depuis sa fondation et constituent les piliers de son succès.

Diversifié

Depuis le tout début, Werhahn ne s'est pas contenté de gérer une seule activité commerciale, mais a toujours été actif dans différents domaines. La diversification, dans le but d'équilibrer les risques entre les activités commerciales, est un principe qui est toujours vécu aujourd'hui. Un principe qui a fait ses preuves à de nombreuses reprises au cours de plus de 175 ans, notamment dans les périodes difficiles sur le plan politique et économique.

Adaptable

L'engagement dans différentes activités commerciales nécessite un examen du potentiel entrepreneurial des différentes unités commerciales. Le portefeuille d'activités est donc revu régulièrement.
Dans toutes nos activités commerciales, les besoins de nos clients sont au centre de nos actions. La reconnaissance précoce des tendances et des opportunités d'innovation et de croissance joue un rôle central dans l'élaboration des développements et, par conséquent, dans l'obtention et le maintien d'une position de leader sur des marchés en mutation.

Focalisé

Les activités commerciales que Werhahn a décidé d'exercer sont menées de manière concentrée et entrepreneuriale, avec engagement et passion. Nous veillons tout particulièrement à ce que ces activités soient en accord avec notre responsabilité sociale et à ce que nous puissions les développer de manière durable et largement indépendante des marchés financiers.

Entrepreneur en affaires

Le principe central chez Werhahn est la décentralisation : Nos unités opérationnelles gèrent leurs activités opérationnelles de manière indépendante et dans le respect des normes, directives et lois internes et externes. Au-delà de leur taille économique, elles se caractérisent par des entreprises de taille moyenne. Les hiérarchies plates permettent une action rapide et donc une proximité avec le client. L'appréciation du savoir-faire, l'inventivité, la curiosité et l'ouverture d'esprit constituent la base qualitative de produits et de services innovants. Les responsables de nos unités opérationnelles sont des "entrepreneurs au sein de l'entreprise". Conscients de leur responsabilité entrepreneuriale, ils prennent toutes les décisions opérationnelles nécessaires.
Les employés de la société Wilh. Werhahn KG conseillent le conseil d'administration dans la gestion du groupe. Avec leurs connaissances spécialisées et leurs services, ils soutiennent le Conseil de direction et les secteurs d'activité et veillent également au respect des normes du Groupe.

Entrepreneuriat axé sur les valeurs et les valeurs

Depuis sa fondation jusqu'à aujourd'hui, Werhahn est soutenu par les valeurs fondamentales de modestie personnelle, de fiabilité et de responsabilité sociale ainsi que par les liens familiaux. Ces valeurs fondamentales sont combinées à un haut degré avec l'esprit d'entreprise et l'objectif constant d'augmenter les revenus et la valeur du groupe d'entreprises sur une base durable. Elles sont à la base du modèle de compétence de gestion de Werhahn et du code de conduite de Werhahn, qui est obligatoire pour tous les employés. Notre ambition est d'être une entreprise (familiale) leader à tous les égards et d'en apprendre toujours plus afin d'améliorer en permanence les structures, les processus et les compétences.
L'ensemble commun de valeurs fondamentales laisse à chaque unité commerciale la possibilité d'avoir sa propre culture. La coopération au sein du groupe Werhahn est caractérisée par le respect, la confiance et la capacité de dialogue.

Famille et entreprise

Les relations entre les propriétaires et l'entreprise sont régies par les statuts de la société Wilh. Werhahn KG, comme les droits de participation et de décision ainsi que le traitement des actions. Cet ensemble de règles, qui a fait ses preuves sur le long terme, contribue de manière importante à la stabilité et à la continuité de l'entreprise.
Les membres de la famille sont et doivent être actifs dans l'entreprise et représentés au conseil d'administration de Wilh. Werhahn KG.

Clarification des valeurs et définition des formes de comportement

Notre code de conduite

Le code de conduite reflète les valeurs de Rathscheck Schiefer en tant que société du groupe Werhahn. Il définit les normes de comportement qui permettent au groupe et à ses employés de conserver leur bonne réputation ainsi que la confiance des actionnaires, des partenaires commerciaux et des autres groupes et institutions importants.

Vous pouvez télécharger le code de conduite ici.

Notre idée de notre métier
Notre idée directrice

L'ardoise , un materiau qui relie les hommes et crée des obligations

L'ardoise jette un pont entre la tradition et la modernité. De l'époque des Romains à nos jours, un toit en ardoise convient à tous et à toute chose. L'ardoise crée des liens entre les collaborateurs, les clients et tous les partenaires, du mineur au maître d'œuvre. L'ardoise relie des hommes et des machines, de la pioche au faîtage. Depuis deux millénaires, l'ardoise fait vivre une tradition artisanale. C'est un produit naturel qui autorise des créations individuelles, de la géologie aux plaques de schiste et aux ardoises sur le toit. C'est un matériau qui exige une étroite collaboration entre tous les intervenants, du mineur en passant par le découpeur, le conseiller spécialisé, le couvreur, le dessinateur et le maître d'œuvre. Ce lien étroit crée des obligations. L'ardoise jette un pont entre nos connaissances et nos valeurs. Nous savons reconnaître et prendre les responsabilités qui en sont la conséquence.

Notre principes de la société

Comment nous remplissons nos obligations

Chaque collaborateur porte notre responsabilité d'entrepreneur dans son domaine de compétence.
Crédibilité et confiance forment la base des relations que nous construisons à long terme avec tous nos partenaires. Nous assurons notre avenir en réalisant un rendement approprié. Nous respectons les valeurs traditionnelles et sociales et nous sommes conscients de notre responsabilité vis à vis de l'environnement. Avec nos partenaires, nous élaborons des solutions de pointe.

Notre principes de direction

Ensemble conscients de la tradition et de la modernité

Informations et communications sont optimisées, chaque collaborateur connaît ainsi exactement son domaine d'activité et de responsabilité et s'y investit pleinement. Les responsabilités sont transmises et acceptées; responsabilité et loyauté sont les moteurs de nos actions. La collaboration est basée sur l'objectivité et la tolérance, nous avons une attitude positive en cas d'erreur ou de dispute. L'assurance qualité englobe notre fiabilité, non seulement vis à vis de nos clients. Nous donnons des impulsions afin de provoquer et de dynamiser des changements. C'est en donnant l'exemple que les cadres et collaborateurs prouvent leur crédibilité et illustrent la philosophie d'entreprise. Les objectifs sont réalisés avec un maximum d'autocontrôle et d'autogestion. Nous exigeons et encourageons les performances. La promotion et la carrière des collaborateurs est un des rôles clefs de la direction. La réalisation d'objectifs et la réalisation de nous-même forment un tout.

Notre stratégie

Notre but: la réalisation de nos engagements

Nous sommes leader sur un marché que nous développons par le biais de partenariats et d'alliances. Afin de conserver notre leadership de qualité et de service, nous nous assurons de la qualité et la disponibilité de nos produits en optimisant la production locale et en prenant des engagements dans le monde entier. Nous investissons à long terme dans nos collaborateurs et dans des solutions innovantes et nous développons notre compétence matérielle et sociale. Par une gestion efficace et une transparence des coûts, nous réalisons un rendement approprié de nos capitaux.

Notre principes de comportement

Notre parole compte

Nous agissons de façon loyale et nous sommes conscients de nos responsabilités, pour le bien de la société et de nos partenaires. Nous acceptons les responsabilités qui nous sont confiées. Nous innovons et planifions notre avenir de façon active. Grâce à une attitude positive et notre capacité à nous enthousiasmer, nous réalisons des services efficaces. Nous atteignons nos objectifs grâce à notre travail, notre discipline et notre engagement. Nous nous soutenons mutuellement par une activité pluridisciplinaire et un partenariat chaleureux à l'intérieur de la société et à l'extérieur. Nous consolidons nos compétences par un processus d'apprentissage permanent. Nous nous sentons obligés vis à vis de l'ardoise.

Cela pourrait aussi
vous intéresser